Donnons un coup de jeune à l'emploi
C'est un soutien financier de l'Etat pour inciter les entreprises et les associations à embaucher des jeunes, depuis le 1er avril 2005, âgés de 16 à moins de 26 ans, voir ci-dessous), ayant un niveau de formation inférieur au baccalauréat. Ce soutien est accordé pour tout contrat à durée indéterminée signé.

Comment faire pour en bénéficier ?

Vous pouvez saisir en ligne puis imprimer votre dossier complet de demande Contrat Jeune en Entreprise.

Vous trouverez dans ce formulaire une déclaration sur l'honneur par laquelle vous vous engagez à respecter les conditions d'attribution de l'aide. Elle devra être signée par vous et par le jeune.

Votre dossier de demande doit être envoyé en double exemplaire à l'Assédic (ou au Garp pour l’Île-de-France) au plus tard dans un délai d'un mois (délai apprécié de la date d’embauche jusqu’à la date de réception du dossier papier par l’Assédic).

Ce dossier doit être obligatoirement accompagné d'une copie du CIVIS pour les jeunes qui en sont bénéficiaires.

La prime vous sera ensuite versée tous les trois mois par votre Assédic* après réception de la fiche d'actualisation. Vous

pouvez maintenant actualiser et transmettre directement en ligne chaque trimestre votre attestation d ’emploi CJE.

*ou le GARP pour l'Île-de-France

Quels employeurs peuvent en bénéficier ?

Toute entreprise ou association cotisant à l'Assurance chômage à l'exception des particuliers, des collectivités locales, des établissements publics et des sociétés d'économie mixte.

L'employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédant l'embauche. Il doit par ailleurs être à jour du paiement de ses cotisations et contributions sociales.

Le jeune ne doit pas avoir travaillé chez l'employeur dans les douze mois précédant l'embauche, sauf s'il était titulaire d'un CDD, d'un contrat de qualification, d'adaptation, d'orientation, d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de travail temporaire.

Quels sont les avantages pour le jeune ?

Un véritable emploi, Un contrat à durée indéterminée (CDI), Une insertion directe dans le travail, Une rémunération au minimum au SMIC pour un temps plein, La possibilité de travailler à mi-temps ou temps plein, la possibilité de faire reconnaître les acquis de son expérience professionnelle au bout de 3 ans au moins.

Quels sont les avantages pour les entreprises ?

Le montant de l'aide est de 150 euros par mois pour un contrat de travail à temps plein. Pour l'embauche de jeunes d'un niveau de formation Vbis ou VI, qui n'ont pas achevé un cycle complet de CAP ou BEP ou qui n'ont pas eu accès à la classe de seconde, le montant de l'aide est de 300 euros par mois, qu'ils soient âgés de 16 à 22 ans révolus ou de 23 à 25 ans révolus et bénéficiaires d'un CIVIS.

Qui peut être embauché ?

Ce contrat s'adresse aux jeunes de 16 à moins de 23 ans dont le niveau de formation est inférieur au baccalauréat (titulaires d'un CAP ou d'un BEP ou sans qualification) et, à partir du 1er avril 2005, aux jeunes de 16 à 25 ans révolus de niveau Vbis et VI (niveau collège ou 1ère année de CAP ou de BEP) bénéficiant d'un accompagnement personnalisé vers l'emploi dans le cadre du CIVIS.

A qui s'adresser ?

A votre conseiller ANPE pour vous aider à trouver les candidats.

A l'Assédic (ou au GARP pour l'Ile-de-France)*, pour l'obtention de l'aide et du formulaire également disponible sur les

sites: www.assedic.fr (Rubrique Adresses et Contacts) et, www.travail.gouv.fr où vous avez la possibilité de poser des questions en ligne.

* tél : 01 46 52 20 02 - fax: 01 46 52 26 19

Pour plus de renseignements :
Le service Info Emploi au 0 825 347 347 (N° Indigo : 0,15 € TTC / min)
Votre direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

La fiche sur le portail de l'ASSEDIC